Darauf legen Mitarbeitende bei Arbeitsstellen Wert

Dass Wissen Macht bedeutet, ist eine altbekannte Weisheit und immer noch topaktuell. So kann das Wissen über die Wichtigkeit der verschiedenen Anreize neben dem Salär ausschlaggebend sein, um dringend benötigte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden oder zu binden.

Von Urs Gassmann

Der ODEC hat sich der Frage angenommen, welche Attribute für Mitarbeitende neben dem Salär für eine Anstellung wichtig sind. Die hier ausgewerteten Fragen wurden von 4052 HF-Diplomierten und -Studierenden innerhalb unserer grossangelegten HF-Umfrage beantwortet.

Firmen können individuelle Auswertungen unter www.odec.ch/hf-wissen bestellen.

Kommt der angesagte Wirtschaftsboom?

Die meisten Zeitungen und Konjunkturprognosen kündigen einen Wirtschaftsboom an. Wer den Aufschwung nützen will, braucht entsprechende Mitarbeitende. Dies bedeutet auch, dass optimale Fachkräfte gewonnen respektive gehalten werden müssen. Der Mangel an Fachkräften wird in den nächsten Jahren durch die Pensionierung von geburtenstarken Jahrgängen zusätzlich verstärkt werden. Der Kampf um die Arbeitskräfte wird noch härter. Über die Pandemiezeit mit Home-Office haben sich jedoch die Ansprüche der Arbeitnehmenden auch auf die Arbeitsplatzumgebung verändert. Es stehen andere Werte und Bedürfnisse im Fokus, auf die manche Firmen nicht vorbereitet sind.

Wer vom zukünftigen Wirtschaftsboom profitieren will, muss attraktiv für die Arbeitskräfte bleiben. Nicht alle Anforderungen sind schnell umzusetzen, betroffene Gruppierungen werden sich schulen müssen.

Für Firmen ist es zentral, Aufträge zu akquirieren, um das Überleben zu sichern. Die Akquirierung ist das eine, das Erledigen der Aufträge das andere. Wer Marktanteile gewinnen will, muss die benötigten Arbeitskräfte gewinnen oder dann die Automation, sprich Digitalisierung, auf eine komplett neue Ebene bringen. Auch wenn die Automatisierung und Digitalisierung am Fortschreiten ist, so bleiben Mitarbeitende ein zentraler Punkt und speziell jene in Schlüsselfunktionen. Diese nur über ein gutes Salär zu gewinnen, ist zu kurzfristig gedacht. Denn um für Mitarbeitende attraktiv zu sein, braucht es einiges mehr im Arbeitsumfeld, wie aus den Antworten unserer nachfolgend aufgeführten Frage herausgeht. Die Personalverantwortlichen der Firmen sind gefordert.

Fragen zum Arbeitsplatz und -umgebung: Was ist Ihnen neben dem Salär noch wichtig?

Ein faires Salär ist wichtig (www.odec.ch/sal_d), um Mitarbeitende zu halten und zu gewinnen. Doch auch andere, teilweise wichtigere Motive spielen eine ausschlaggebende Rolle. Es gibt nicht den einen alles entscheidenden Anreiz, um eine Stelle anzunehmen oder zu behalten, sondern es ist ein Mix aus mehreren, die passen müssen. Fehlt nur ein wichtiger Punkt, verliert die Stelle an Attraktivität.

Bei der Frage «Was ist Ihnen neben dem Salär noch wichtig?» zeigen sich die Antworten der HF-Diplomierten sehr homogen. So gehören die «sinnstiftende und interessante Tätigkeit» und das «Verhalten der Kollegen und der Vorgesetzten» mit 3.7 von 4 Punkten zum Wichtigsten. Dem gegenüber mit 2.5 bis 2.7 Punkten stehen die «Zugehörigkeit zu einer angesehenen und bekannten Organisation», das «Homeoffice» und die «Möglichkeit, das Arbeitspensum anzupassen». ​

Einige der in der Grafik aufgeführten Attribute können innerhalb kurzer Zeit eingeführt werden, andere benötigen als Teil eines Kulturwandels länger zur Umsetzung. Genau die Anreize, die mehr Zeit erfordern, sind diejenigen, welche massgeblichen Einfluss auf die Entscheidung für oder gegen eine Anstellung haben. Nämlich «gutes Vorgesetztenverhalten» und «guter Kollegenzusammenhalt».

Verschiede Werte, die für den Entscheid relevant sind, können nicht von heute auf morgen verändert werden, sondern es braucht Zeit dafür. Mit unseren Umfragen unterstützen wir unter anderem Firmen und vor allem KMU dabei, um frühzeitig Tendenzen zu erkennen und anschliessend agieren zu können.

Zusätzliche Auswertungen der gewonnenen Daten mit einer Kombination von maximal drei Merkmalen sind möglich, beispielsweise: Fachrichtung, Branche, Altersgruppe, Funktion Einsatzgebiet.

Beispiele:

Wurden junge Projektleitende mit HF-Abschluss innerhalb der letzten vier Jahre für das Engineering gesucht, dann war die «herausfordernde Tätigkeit» mit 3.9 über dem Durchschnitt und die «Zugehörigkeit zu einer angesehenen und bekannten Organisation» mit 2.3 unter dem Durchschnitt.

Wer einen Gesundheitsberuf ausübt, findet es wichtiger, das «Arbeitspensum anpassen» (3.1) und eine «sinnstiftende und interessante Tätigkeit» (3.8) ausüben zu können. Selbstredend ist, dass die Möglichkeit, von zuhause aus arbeiten zu können, keine Wichtigkeit hat (1.5). Für Absolventen der Betriebswirtschaft, die für das untere Kader gesucht werden, sind flexible Arbeitszeiten(3.6) und Aufstiegsmöglichkeiten (3.3) wichtiger.

Firmen können individuelle Auswertungen unter www.odec.ch/hf-wissen bestellen. Unsere Gönnermitglieder aus der Wirtschaft erhalten zwei individuelle Auswertungen kostenlos. Informationen zu den Leistungen für diese ODEC-Gönner sind hinterlegt unter www.odec.ch/leistungen-wirtschaft